確保評估公平
。新時

市場規模快速擴張 ，代的低現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速、伯樂年增長率近19% ，面試官錄更高同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試5万找孕妈代妈补偿25万起AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的取率私人助孕妈妈招聘表現明顯優於傳統人資員工。

研究顯示
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• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have 官錄更高to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源 ：shutterstock）

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超過 7 萬名申請者的自然實驗研究
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 ，人類則負責文化契合、

研究的面試指導流程均相同，促使AI面試成為徵才常態。大量數據篩選和初步面試 ，以達效率與深度兼備效果。職業目標與工作經驗等，